ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ: ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਧੀਨ ਇੰਡੈਂਚਰਡ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ-ਘੰਟੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ-ਵਿਚਕਾਰ ਸਕੂਲ ਬਲਾਕਾਂ ਲਈ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਪਹਿਲੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲੈਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖੁਦ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਕੇ ਹੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੋੜ 'ਤੇ, ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਵੀਹ ਸਾਲ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਚੌਦਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਤਾਰਾਂ ਖਿੱਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਸਵੇਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਈ ਹੈ। ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਵੀ ਵੀਹ ਸਾਲ ਦਾ ਹੈ, ਡਿਗਰੀ ਅੱਧ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਟਿਊਸ਼ਨ ਕਿਸ਼ਤ ਉਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਦੀ ਦੇਖੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਨ ਦੇ ਪੈਸੇ ਹੀ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਚਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਇਸੇ ਮਾਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਫਰਕ ਵਾਪਸ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਹਾਕਾ ਲਗਾ ਦੇਵੇਗਾ।

ਇਹੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਟਰੇਡ ਦਾ ਸੁਰਖੀ ਵਾਲਾ ਕੇਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕੇਸ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ: ਰਸਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਦਾ ਹੈ। ਤਾਂ ਇਹ ਰਿਹਾ।

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਗੱਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਗੱਲ: ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਦੀਆਂ ਬਰੀਕੀਆਂ (ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਸਕੂਲਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਡਿਊਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਲਾਇਸੰਸਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਕੀ ਹਨ) ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਰਾਜ ਵੱਲੋਂ ਤੈਅ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਰਸਤੇ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਬਿਆਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਬਾਡੀ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਅੰਕੜੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।

ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਬਣਨਾ ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਹੈ: ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕੂਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਚੱਲਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ।

ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ), ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਅਸਲੀ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਤੈਅ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਤਰੱਕੀ ਨਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਮਾਮੂਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਪੈਸੇ ਹਨ, ਉਸ ਵੇਲੇ ਜਦੋਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਪਾਠੀ ਕਰਜ਼ਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਤੱਕ ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਕਲਾਸਰੂਮ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਥਿਊਰੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੋਡ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ ਪੜ੍ਹਨਾ। ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਹ ਟੈਕਨੀਕਲ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਸ਼ਾਮ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ, ਜਾਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਬਲਾਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਮਤਿਹਾਨ 'ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਅਖ਼ੀਰ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ-ਘੰਟਿਆਂ, ਸਕੂਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਇਮਤਿਹਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਰਨੀਮੈਨ ਲਾਇਸੰਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਜਰਨੀਪਰਸਨ, ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਅਤੇ ਹੋਰ)। ਇਹ ਲਾਇਸੰਸ ਹੀ ਪੂਰੀ ਗੱਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ। ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਬਿਨਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਛਾਂਟੀ, ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਬੌਸ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਰਥਿਕ ਚੱਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਖੋਹ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ।

ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਕੂਲ: ਇਸਦੀ ਤਾਲ

ਹਰ ਥਾਂ ਕੋਰ ਲੋੜ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੀਤੇ ਕੰਮ-ਘੰਟੇ ਹਨ: ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ। ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੁਬਾਰਾ: ਅਸਲ ਅੰਕੜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਨਕ ਬਾਡੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਸਕੂਲ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੀ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਨ। ਆਨਲਾਈਨ ਪੜ੍ਹਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਕੜਾ, ਇਸ ਸਮੇਤ, ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਵਜੋਂ ਨਾ ਲਵੋ।

ਅੰਦਰੋਂ ਇਹ ਤਾਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਸਾਲ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸਾ, ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਪਿੱਛੇ-ਪਿੱਛੇ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਟਰੱਕ 'ਤੇ ਮਾਈਲੇਜ ਇਕੱਠਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਸਕੂਲ ਬਲਾਕ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਫ਼ਤਾਰ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਲੋਡ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਦਾ ਦਬਾਅ। ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਔਜ਼ਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਥਿਊਰੀ ਅਚਾਨਕ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਸਮਝਾਉਣ ਲੱਗ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਸੋਚੇ ਕਰਦੇ ਆ ਰਹੇ ਸੀ।

ਕਲਾਸਿਕ ਗਲਤੀ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਸਮਝਣਾ ਹੈ। ਗੱਲ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ। ਤਾਰ ਸਟੇਪਲ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਲਾਸਰੂਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਸਟਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕੋਡ, ਥਿਊਰੀ, ਇਹ ਕਿ ਨਿਊਟਰਲ ਜੋ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਜੋ ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਇਮਤਿਹਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਹਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਵੀ ਔਜ਼ਾਰਾਂ 'ਤੇ ਫੇਲ੍ਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਉਹ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ?

ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ: ਇਹ ਸਰੀਰਕ ਹੈ, ਬਾਰੀਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਜਾਸੂਸੀ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਹੈ।

ਸਰੀਰਕ, ਪਰ ਧੜੱਲੇਦਾਰ ਤਾਕਤ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ। ਕੰਕਰੀਟ ਜਾਂ ਫਰੇਮਿੰਗ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਹਲਕੇ ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਅਟਿਕਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੇਟ ਭਾਰ ਕਰਾਲ ਸਪੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਈਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਪੌੜੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਲੀ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਾਰੀਕ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰੋਗੇ: ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰਾ ਟਰਮੀਨੇਟ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਹ ਖਿੱਚਿਆ ਹੋਇਆ ਲੱਗੇ, ਕੰਡੂਇਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਮੋੜਨਾ, ਲਾਈਟਿੰਗ ਪਲਾਨ ਵਿਛਾਉਣਾ।

ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਲੋਕ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਸਰਕਟ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਧਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਸੋਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦੇਖ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ: ਇਸ ਸਰਕਟ 'ਤੇ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਬਦਲਿਆ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਟ੍ਰਬਲਸ਼ੂਟਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਵਿਸ ਕਰੂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟ੍ਰਬਲਸ਼ੂਟਿੰਗ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਣਦਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਕੋਡ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ। ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਇਸੰਸ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਘਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗ। ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਬੱਝੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਬੰਧਨ ਲੱਗਦੀ ਹੈ; ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਇਸਨੂੰ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਮੰਨਣ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਟਰੇਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਦਾਅ ਹੀ ਅਸਲ ਗੱਲ ਹੈ।

ਕੰਮ ਸੈਕਟਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਦੋਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ। ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਨਵੀਂ ਉਸਾਰੀ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਦੁਹਰਾਈ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਟ੍ਰਬਲਸ਼ੂਟਿੰਗ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀ, ਗਾਹਕ-ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਭਰਪੂਰ ਹੈ। ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਅਤੇ ਇੰਡਸਟ੍ਰੀਅਲ ਕੰਮ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ (ਕੰਡੂਇਟ, ਥ੍ਰੀ-ਫੇਜ਼, ਮੋਟਰ ਕੰਟਰੋਲ), ਵੱਖਰੀ ਤਾਲ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵੱਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਚੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ।

ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਪੌੜੀ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋ ਕੇ ਉਸਾਰੀ ਅਧੀਨ ਘਰ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਛੱਤ ਦੀਆਂ ਜੋਇਸਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਤਾਰ ਖਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਜਰਨੀਮੈਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੀ

ਜਰਨੀਮੈਨ ਲਾਇਸੰਸ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪੌੜੀ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਔਜ਼ਾਰਾਂ 'ਤੇ ਰਹੋ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਪੂਰਾ ਕੈਰੀਅਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਜਰਨੀਮੈਨ ਵਜੋਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਘਟੀਆ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਰਵਿਸ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਕਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੇਕਾਰ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦਾ।

ਕੰਮ ਚਲਾਓ। ਫੋਰਮੈਨ, ਫਿਰ ਸਾਈਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਫਿਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ। ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਔਜ਼ਾਰ ਸਮਾਂ ਤਾਲਮੇਲ ਲਈ ਵਟਾਉਂਦੇ ਹੋ: ਮਟੀਰੀਅਲ, ਸ਼ਡਿਊਲ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ। ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਦਰਦੀ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਹੈ।

ਮਾਹਿਰ ਬਣੋ। ਕੰਟਰੋਲ, ਫਾਇਰ ਅਲਾਰਮ, ਡਾਟਾ, ਸੋਲਰ ਅਤੇ ਬੈਟਰੀ ਸਟੋਰੇਜ, ਹਾਈ ਵੋਲਟੇਜ। ਮਾਹਿਰ ਹੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਅਗਲੇ ਲਾਇਸੰਸ ਲਈ ਜਾਓ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਰਨੀਮੈਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਹੈ (ਅਕਸਰ ਮਾਸਟਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਲਾਇਸੰਸ), ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਮਿਟ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਲੋੜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (ਹੋਰ ਸਾਲ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਮਤਿਹਾਨ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ), ਅਤੇ ਨਾਂ ਸੂਬੇ ਤੇ ਰਾਜ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹੀ ਲਾਇਸੰਸ ਹਰ ਉਸ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਪਨੀ ਪਿੱਛੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਟਰੱਕ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ 'ਤੇ ਦੇਖੀ ਹੈ।

ਨਾਲ ਦੇ ਰਸਤੇ। ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਐਸਟੀਮੇਟਰ, ਟੈਕਨੀਕਲ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ, ਯੂਟਿਲਿਟੀ ਕੰਮ। ਇਹ ਲਾਇਸੰਸ ਉਹ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਨਹੀਂ।

ਅਠਾਰਾਂ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਚਾਲੀ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਨ ਲਾਇਕ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੱਲ: ਲਾਇਸੰਸ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਫ਼ਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਸਟੈਂਡਰਡਾਈਜ਼ਡ-ਇਮਤਿਹਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਮੂਵ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਲਈ ਥਾਂ ਬਦਲਣਾ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ

ਕੋਈ ਵੀ ਲੇਖ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ ਜੋ ਖੇਤਰ, ਸੈਕਟਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਸਥਿਤੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਚੱਕਰ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਸੱਚਾਈ ਨਾਲ ਕਹੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ, ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਤੰਗੀ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜਰਨੀਮੈਨ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਇੱਕ ਠੋਸ ਮੱਧ-ਵਰਗੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਾਲੇ ਵਿਅਸਤ ਸਾਲ ਬਹੁਤ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਝੌਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉੱਪਰ ਤੈਅ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਜੋੜਦੇ ਹਨ; ਓਪਨ-ਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਲਾਭ ਦੋਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।

ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਜੋ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੰਕੜਾ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੰਮ ਚਲਾਉਣਾ ਇਸਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਾਪ ਚਲਾਉਣਾ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਮਾਲਕੀ ਦਾ ਸਾਰਾ ਖ਼ਤਰਾ ਅਤੇ ਸਿਰਦਰਦੀ ਵੀ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਿਹੜਾ ਅੰਕੜਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦਿਖਦਾ ਉਹ ਹੈ ਉਹ ਕਰਜ਼ਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ। ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿਫ਼ਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਨਾ ਕਿ ਪੰਜ-ਅੰਕੀ ਕਰਜ਼ੇ ਹੇਠ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਪਹਿਲੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਲ ਕਰੀਏ?

ਇਹ ਉਹ ਕਦਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਅਟਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਫੜਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ। ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ। ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਕਮੇਟੀ ਰਾਹੀਂ), ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਢਾਂਚਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ; ਉਡੀਕ ਸੂਚੀਆਂ ਅਸਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਿੱਧਾ ਓਪਨ-ਸ਼ਾਪ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੋਲ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਤੇਜ਼ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਉਣ 'ਤੇ ਟਿਕਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰੀ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ। ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਨੀਕਲ ਕਾਲਜ ਛੋਟੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਘੱਟ ਹੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਠੇਕੇਦਾਰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਸਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ: ਹਰ ਰੋਜ਼ ਜਲਦੀ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ; ਹੱਥ-ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਬੂਟ ਹੋਣੇ; ਬਿਨਾਂ ਝਗੜੇ ਦੇ ਟਰੇਡ ਗਣਿਤ ਕਰ ਸਕਣਾ; ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਲਾਇਸੰਸ ਹੋਣਾ; ਸੁਣਨਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਬਿਨਾਂ ਪਹਿਚਾਣ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ, ਸਵੇਰੇ, ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਕੇ ਹੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ), ਤਾਂ ਗੱਲ ਸੌਖੀ ਹੈ:

"ਮੈਂ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਹੱਥ-ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਬੂਟ ਹਨ, ਮੈਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋਏ ਨਿੱਕਾ-ਮੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਰਹੇ, ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਨੰਬਰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੇ ਕੁਝ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤਾਂ?"

ਫਿਰ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰੋ। ਜੋ ਬੰਦਾ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਲੰਬੀ ਖੇਡ

ਇਸ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ, ਪੰਦਰਾਂ ਜਾਂ ਵੀਹ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੈਨ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਦੇਖਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ: ਸਕੂਲ ਕੋਡ ਅਤੇ ਥਿਊਰੀ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਟੇਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ, ਇਨਵੌਇਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ, ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਸੂਲੀਏ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਿਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, Zeus ਵਰਗੇ ਸੰਦ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸੇ ਖਾਲੀਪਣ ਲਈ ਹਨ: ਛੋਟੇ ਟਰੇਡ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕੋਟੇਸ਼ਨ, ਇਨਵੌਇਸ, ਪੇਮੈਂਟ ਅਤੇ ਜੌਬ ਰਿਕਾਰਡ। ਪਰ ਇਹ ਬਾਅਦ ਦਾ ਅਧਿਆਏ ਹੈ। ਹੁਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਹੈ ਘੰਟੇ, ਕਿਤਾਬ, ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸ।

Zeus ਕਿੱਥੇ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ

ਸਕੂਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਡ, ਥਿਊਰੀ ਤੇ ਲਾਇਸੰਸ ਫੜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਸ ਦਿਨ ਵੈਨ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਉਸ ਦਿਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹੀ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਾਸ਼ ਹਰ ਉਸ ਪਤੇ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਜਿੱਥੇ-ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।

Zeus ਹਰ ਪਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ, ਉਸੇ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਸਾਂਭ ਕੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਪੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਉਸੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤੇ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਕੈਮਰਾ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਉਹ ਥਾਂ ਤੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕੋ। ਨੋਟ ਵੀ ਉਸੇ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਗੈਰਾਜ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸਰਕਟ ਸਪਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਬੰਦੇ ਨੇ ਡਰਾਈਵਾਲ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਜੁਗਾੜ ਲਾਇਆ ਸੀ। ਲੇਬਰ ਤੇ ਪੁਰਜ਼ੇ ਪ੍ਰਾਈਸ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਪਏ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸੋ ਕੋਟੇਸ਼ਨ ਸਾਂਭੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣ ਕੇ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਹੀ ਦਸਤਖ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੇ ਇਨਵੌਇਸ ਵੀ ਉਸੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਮਕੈਨੀਕਲ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਸਿਗਨਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਤੇ ਕੰਮ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਾਇਆ ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਐਪ ਹੋਰ ਕੀ-ਕੀ ਸਾਂਭਦੀ ਹੈ, ਓਥੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ, ਦਿਨ ਦੇ ਲੌਗ ਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਖੋਜਣਯੋਗ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਤੇ ਇਹ ਕਦੇ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਤੇ ਵਾਲੇ ਸਾਈਜ਼ ਇੱਕੋ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਹੋਏ ਹਨ

ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਹੀ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਪਾ ਲਓ, ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਠੀਕ ਓਸੇ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਵਧੇਗਾ ਜਿਸ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਵਧਦੇ ਹਨ।

ਦੂਜਾ ਸਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਦੋਸਤ ਅਜੇ ਵੀ ਫ਼ੀਸ ਭਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪਚਾਪ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਵੀ ਜੁੜਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਹਰ ਪਤੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਫ਼ਾਈਲ। ਕੰਧ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਮਤ ਲਈ, ਤੇ ਹੁਣ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦੇ। 15 ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਵੈਨ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਂ ਲਿਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹੀ ਫ਼ਾਈਲ ਉਹ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਹੜੀ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿੱਛੋਂ ਬਣਾ ਕੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਨਹੀਂ। ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ (ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ) ਆਮ ਅਕਾਦਮਿਕ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਉਹ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਅਲਜਬਰਾ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤ੍ਰਿਕੋਣਮਿਤੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਰਤੋਗੇ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵੀ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ। ਜੋ ਕਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਅੰਦਰ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕਰਨਾ।

ਕੀ 30 ਜਾਂ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਬੁੱਢਾ ਹਾਂ?

ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਆਮ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲਾ 35 ਸਾਲ ਦਾ ਬੰਦਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅੱਧੀ ਲੜਾਈ ਹੈ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਿੱਤੀ ਹੈ: ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਰਗੇਜ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਖੀਰ ਦਾ ਲਾਇਸੰਸ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੀ।

ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ?

ਦੋਵੇਂ ਰਸਤੇ ਉਸੇ ਲਾਇਸੰਸ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨੈਤਿਕ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਸੂਚੀਆਂ ਨਾਲ। ਓਪਨ-ਸ਼ਾਪ ਦਾਖਲਾ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕੁਆਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਿੰਨਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਹਾਰਕ ਜਵਾਬ: ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਪਾਸੇ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜਿਹੜਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਉਹ ਚੁਣੋ।

ਸਕੂਲਿੰਗ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਔਖੀ ਹੈ?

ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਨਾਲੋਂ ਔਖੀ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲੋਂ ਸੌਖੀ। ਗਣਿਤ ਅਸਲੀ ਹੈ, ਕੋਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਸੰਘਣੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਸੱਚਮੁੱਚ ਰਾਹ ਰੋਕਦੇ ਹਨ। ਲੋਕ ਫੇਲ੍ਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਲਾਗੂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੀ ਉਸ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਹਫ਼ਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ-ਮਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਚੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਕੂਲ ਬਲਾਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਲਵੋ, ਬਰੇਕ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਰਹੋਗੇ।