ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਪਲਾਈ ਨਾ ਕਰੇ: ਲੇਬਰ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਕਰੂ ਲੱਭਣਾ

ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟਰੇਡ ਨੌਕਰੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਇਸ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਕੋਈ ਤਸਵੀਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ। ਅਸਲੀ ਕੰਮ, ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਇਰਾ, ਕੰਮ ਕਿੱਥੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਇਹ ਦੱਸੋ। ਛੋਟੀਆਂ ਕਰੂਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੈਫ਼ਰਲਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਗੱਲ ਰਾਹੀਂ ਲੋਕ ਲੱਭਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਹੀਂ।

ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ। ਦੋ ਜੌਬ ਬੋਰਡ। ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ। ਨਤੀਜਾ: ਪੰਜ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਨੇ ਫ਼ੋਨ ਚੁੱਕਿਆ, ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦਿਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਆਇਆ।

ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛਲਾ ਭਰਤੀ ਦੌਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਹਿਸਾਬ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਹੈ: ਟਰੇਡਸ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਹਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਉਸੇ ਛੋਟੇ ਤਲਾਬ ਵਿੱਚ ਮੱਛੀ ਫੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਉਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਕੇ ਮੱਛੀ ਫੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਾ ਕੇ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਲੇਬਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਮੌਜੂਦ ਹੀ ਨਹੀਂ।

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਚੱਲਦੀਆਂ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕਰੂਆਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਰਿਕਰੂਟਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।

ਤੁਹਾਡੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ

ਔਸਤ ਟਰੇਡ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮੀ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਦਿਖਦਾ ਹੈ:

"ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਰਪੈਂਟਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਟੂਲ ਅਤੇ ਗੱਡੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।"

ਇਸ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ ਹਰ ਲਾਈਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਲਿਆਉਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਈਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। "ਤਨਖਾਹ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ" ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਦੇਵਾਂਗੇ।" "ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ" ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ (ਉਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹਨ ਹੀ) ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧੋਖਾ ਖਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਜੋ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਇਸ਼ਾਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪੂਰੀ ਗੱਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਬਿਆਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣੀ ਸਮਝਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਖੁਦ ਛਾਂਟਣੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਟੂਲ, ਟਿਕਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਗਨ ਹੈ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਹਨ। ਉਹ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਸਕ੍ਰੌਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਹਿੱਲਣਗੇ: ਬਿਹਤਰ ਪੈਸੇ, ਬਿਹਤਰ ਘੰਟੇ, ਘੱਟ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣੀ, ਇੱਕ ਬੌਸ ਜੋ ਬੁਰਾ ਸੁਪਨਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਲਾਈਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਗੱਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਇਕਲੌਤੇ ਸਰੋਤੇ ਲਈ ਅਦਿੱਖ ਹੈ ਜੋ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਉਹ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਿਖੋ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੁਝ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸ਼ਾਪ ਹੋ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫਾਇਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਅਤੇ ਇਨਸਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਬੌਇਲਰਪਲੇਟ ਪੋਸਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।

• ਅੰਕੜਾ ਪਾਓ। ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਅਸਲੀ ਸੀਮਾ। ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਲੋਕ ਬਿਨਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਜੀਬ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਖਤਰਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਕੜਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ; ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ।
• ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਹਫ਼ਤਾ ਦੱਸੋ। "ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ 30 ਮਿੰਟ ਦੀ ਦੂਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਾਥਰੂਮ ਤੇ ਡੈੱਕ, 7:00 ਵਜੇ ਸ਼ੁਰੂ, 4:30 ਤੱਕ ਘਰ, ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਵੀਕੈਂਡ ਨਹੀਂ।" ਉਹ ਪੈਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸਫ਼ਰ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਅਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਟਰੇਡਸਪੀਪਲ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਦੱਸੋ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ। "ਚਾਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਕਰੂ, ਨੌਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਚੀਕਣਾ-ਚਿਲਾਉਣਾ ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਚੰਗੇ ਬਲੇਡ ਖਰੀਦਦੇ ਹਾਂ।" ਲਹਿਜ਼ਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੋਮਵਾਰ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ। ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਇਹ ਵਾਕ ਨਹੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦੀਆਂ; ਇਹੀ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹੈ।
• ਪਹਿਲੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਘਟਾਓ। "ਮੈਨੂੰ [ਨੰਬਰ] 'ਤੇ ਟੈਕਸਟ ਕਰੋ, ਦੱਸੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ" ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ-ਅਤੇ-ਕਵਰ-ਲੈਟਰ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਫਾਰਮ ਫੀਲਡ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਨਾ ਕੋਈ ਅਸਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੱਥੋਂ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

"ਕਾਰਪੈਂਟਰ ਜਾਂ ਠੋਸ ਹੈਂਡੀਪਰਸਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। $34-42/ਘੰਟਾ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਕੀ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ, ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ 30 ਮਿੰਟ ਦੇ ਅੰਦਰ। 7:00 ਸ਼ੁਰੂ, 4:30 ਤੱਕ ਘਰ, ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਵੀਕੈਂਡ ਨਹੀਂ। ਚਾਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਕਰੂ, ਨੌਂ ਸਾਲ ਚੱਲਦੀ, ਕੋਈ ਡਰਾਮਾ ਨਹੀਂ, ਚੰਗੇ ਟੂਲ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਦੇ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ। ਡੇਵ ਨੂੰ ਟੈਕਸਟ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?"

ਇਹ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਖੁਦ ਇੱਕ ਮਰਿਆ ਹੋਇਆ ਬਾਜ਼ਾਰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਬੰਦਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਇਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ

ਇੱਥੇ ਹੈ ਉਹ ਸੱਚਾਈ ਜਿਸ ਦੁਆਲੇ ਸਾਰੇ ਨੱਚਦੇ ਹਨ: ਘਾਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੰਗੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਉੱਥੇ ਹੀ ਹਨ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਰਮ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਸਾਫ਼ ਵਰਜ਼ਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਦੂਜੀਆਂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਦੇ ਟਰੇਡਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ 'ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, GC ਵੱਲੋਂ ਲਿਆਂਦਾ ਡਰਾਈਵਾਲਰ, ਕਾਊਂਟਰ 'ਤੇ ਉਹ ਬੰਦਾ ਜੋ ਕਦੇ ਕਰੂਆਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਸਾਫ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਹੋ: "ਤੁਸੀਂ ਸਾਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਕਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ।" ਕੋਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ, ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਬੋਲੀ-ਯੁੱਧ ਨਹੀਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ। ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਪਏ ਰਹਿਣ ਦਿਓ। ਲੋਕ ਉਹ ਵਾਕ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹਨਾਂ ਪਲਾਂ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ: ਜਦੋਂ ਉਹ ਵੈਸੇ ਵੀ ਹਿੱਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ।

ਗੰਦੇ ਵਰਜ਼ਨ ਕਿਸੇ ਸੰਕੋਚ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਸਾਈਡ ਇਫੈਕਟਾਂ ਕਾਰਨ ਗੰਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਦੀ ਕਰੂ ਨੂੰ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਤੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਉਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਾੜ ਦੇਵੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ (ਉਹ GC ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦਿੰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ)। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ, ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਵੀ ਹਿੱਲੇਗਾ; ਸਿਰਫ਼-ਪੈਸੇ ਵਾਲੇ ਰਿਕਰੂਟ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਬੰਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਜੋ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸੇ ਸਾਹ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਸਤ ਹੋਣ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਵਧੀਆ ਛੋਟੀ-ਸ਼ਾਪ ਭਰਤੀਆਂ ਅਕਸਰ "ਮੇਰੇ ਭਤੀਜੇ ਨੇ ਹੁਣੇ ਆਪਣਾ ਦੂਜਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਰੈਫ਼ਰਲ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਬੰਦੇ ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਰਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।

ਨੇੜਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰੋ, ਟਰੇਡ ਸਿਖਾਓ

ਜੇ ਤਲਾਬ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਾਰਪੈਂਟਰ ਨਹੀਂ ਬਚੇ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਪੈਂਟਰਾਂ ਲਈ ਮੱਛੀ ਫੜਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੋਟੀ ਸ਼ਾਪ ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰੂ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਨੇੜਲੀ ਚੀਜ਼ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ, ਕਿਉਂਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੁਣ (ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਉਣਾ, ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ, ਅੱਗੇ ਸੋਚਣਾ, ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਣਾ) ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਹੁਨਰ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿਖਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਨੇੜਲੇ ਸਰੋਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਾਇਕ ਹੈ:

• ਫਾਰਮ ਦੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਰੈਂਚ ਹੈਂਡ। ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਕੈਨੀਕਲ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਵੇਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਮੌਸਮ, ਅਤੇ ਟਰੱਕ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ ਉਸ ਨਾਲ ਚੀਜ਼ਾਂ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ।
• ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਲਾਈਨ ਵਰਕਰ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੋਰ, ਸਮਰੱਥ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੂਰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਕਿ ਸਾਈਟ ਦਾ ਕੰਮ ਲਗਭਗ ਓਨਾ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੂਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸੁੰਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ।
• ਮੂਵਰ, ਆਫ-ਸੀਜ਼ਨ ਲੈਂਡਸਕੇਪਰ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਡਰਾਈਵਰ। ਸਾਬਤ ਕੰਮ ਦੀ ਲਗਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਮਰੱਥਾ; ਅਕਸਰ ਭਵਿੱਖ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ।
• ਗੰਭੀਰ DIYer। ਉਹ ਬੰਦਾ ਜਿਸਦਾ ਵੀਕੈਂਡ ਡੈੱਕ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਗਰੁੱਪਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਕਾਊਂਟਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।
• 30ਵਿਆਂ ਅਤੇ 40ਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ। ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟਰੇਡ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਚੁਣਿਆ, ਉਹ ਸਥਿਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਹੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸੌਦਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਸਲੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਮਿਤ ਰਾਹ ("$X 'ਤੇ ਲੇਬਰਰ, ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਖੁਦ ਚਲਾ ਰਿਹਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਓਨੇ ਹੀ ਚੰਗੇ ਹੋ ਜਿੰਨਾ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ")। ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਖਰੀਦ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਵਫਾਦਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ: ਲੋਕ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਕਿਸ ਨੇ ਦਿੱਤਾ।

ਲਾਗਤ ਵੀ ਅਸਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਮ ਲੈਣ ਲਾਇਕ: ਇੱਕ ਨੇੜਲੇ-ਹੁਨਰ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਹੌਲੀ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਬਜਟ ਬਣਾਓ। ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਅਕਸਰ ਦੂਜੇ ਰਾਹ ਨਾਲੋਂ ਸਸਤਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਰਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਖਾਲੀ ਰਹੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।

ਇੱਕ ਬੈਂਚ ਰੱਖੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਇਕਲੌਤੀ ਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ

ਭਰਤੀ ਬੇਚੈਨ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹੀ ਰਾਹ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਘਾਟ ਵਿੱਚੋਂ ਬਚ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਚੀਜ਼ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੈਜ਼ੁਅਲਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬੈਂਚ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਪਰ ਬੁਲਾਏ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਾ ਦੇ ਦੇਣਗੇ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੈਂਚ 'ਤੇ ਕੌਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਰਿਟਾਇਰਡ ਟਰੇਡਸਪਰਸਨ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ, ਅਤੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਦੋ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਜਿੰਨਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਲਾ ਦੋਸਤ। ਜਿਸ ਕਿਸਾਨ ਦੀ ਸਰਦੀ ਖਾਲੀ ਹੈ। ਪਿਛਲੀ ਗਰਮੀ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕੈਜ਼ੁਅਲ ਜੋ ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਚਲਾ ਗਿਆ। ਉਹ ਸਬ ਜੋ ਜਦੋਂ ਆਪਣਾ ਹਫ਼ਤਾ ਪਤਲਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਬਰਰ ਭੇਜ ਦੇਵੇਗਾ।

ਇੱਕ ਬੈਂਚ ਖ਼ੁਦ-ਬ-ਖ਼ੁਦ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਇਹ ਤਿੰਨ ਆਦਤਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ: ਉਸੇ ਹਫ਼ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕੈਜ਼ੁਅਲ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਪਿੱਛੇ ਭਜਾਓ ਨਾ (ਦੋਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਦੀ ਹੈ); ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਕਾਲ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੱਢਣ ਵਾਲਾ ਨਾ ਹੋਵੇ; ਅਤੇ ਬੈਂਚ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੈਜ਼ੁਅਲ ਦੋਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਡੀਸ਼ਨ ਵੀ ਹੈ, ਉਸ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਭਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਵਧੀਆ ਸਥਾਈ ਭਰਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹਿੱਸਾ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਹੈਂਡਰਸਨ ਜੌਬ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ" ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਬੈਂਚ ਪੈਨਿਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਠੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਬੇਚੈਨ ਹੋ ਕੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਕਰੂ ਜੋ ਭਾਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ-ਦੋ ਬੰਦੇ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾ ਬੰਦਾ ਹੱਥ ਆਵੇ ਉਸ ਨਾਲ ਸੀਟ ਭਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ — ਜੋ ਫਿਰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਹੀ ਆਉਂਦਾ ਨਹੀਂ — ਸਹੀ ਬੰਦਾ ਆਉਣ ਤੱਕ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਸੀਟ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਲੰਬੀ ਖੇਡ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਡੋ

ਜੇ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੀ ਹਰ ਗੱਲ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੀ ਸਾਖ ਗਾਹਕ ਜਿੱਤਦੀ ਹੈ (ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ, ਲੈਟਰਡ ਵੈਨ, ਸ਼ਿਸ਼ਟ ਵਰਤਾਓ, ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਕੰਮ) ਉਹੀ ਸਾਖ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਟਰੇਡਸਪੀਪਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਾਪ ਸੰਗਠਿਤ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਵਰਗੀ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹਿੱਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸੰਗਠਿਤ ਵਾਲਿਆਂ ਵੱਲ ਹੀ ਹਿੱਲਦੇ ਹਨ। ਆਪਣਾ ਮੁਕੰਮਲ ਕੰਮ ਉੱਥੇ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕ ਦੇਖਣ, ਆਪਣੇ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਵਰਤਾਓ ਦਿਓ, ਅਤੇ "ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਾਂ" ਇੰਨੀ ਵਾਰ ਕਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਜੁੜ ਜਾਵੇ। ਘਾਟ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕੋਈ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਖ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚੰਗਾ ਕਾਰਪੈਂਟਰ ਆਖਰਕਾਰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਾਪ ਤੋਂ ਥੱਕ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਨੰਬਰ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਸ ਕੋਲ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਹੋਵੇ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾ ਸਕਦਾ। ਕੀ ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ?

ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਘੱਟ ਸਫ਼ਰ, ਇਨਸਾਨੀ ਘੰਟੇ, ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਬਾਲਗ ਵਾਂਗ ਵਰਤਾਓ, ਅਤੇ ਬੌਸ ਜੋ ਸ਼ੁਕਰੀਆ ਕਹੇ। ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਮ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹੋ — ਮੰਨ ਲਓ ਇੱਕ-ਦੋ ਡਾਲਰ, ਪੰਜ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਡਾਲਰ ਹੇਠਾਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਕੀਮਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਟੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।

ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪਰਖਾਂ, ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਕਿ ਕੋਈ ਗਾਇਬ ਹੋ ਕੇ ਮੇਰਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰ ਦੇਵੇ?

ਫਨਲ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰੋ। ਅੱਜ ਟੈਕਸਟ ਗੱਲਬਾਤ, ਕੱਲ੍ਹ ਦਸ-ਮਿੰਟ ਦੀ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ, ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲਾ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦਿਨ। ਦੇਰੀ ਦਾ ਹਰ ਦਿਨ ਗਰਮ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਗੁਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲਾ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦਿਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਗਾਇਬ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਿਪਟਦੇ ਹਨ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਾਓ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ; ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਸਸਤਾ ਭਰਤੀ ਬੀਮਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਬੇਚੈਨ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸ਼ੱਕ ਵਾਲੇ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ। ਚਾਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਕਰੂ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਭਰਤੀ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਕਰੂ ਦਾ ਸਬਰ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਗਾਹਕ ਸੰਬੰਧ ਵੀ ਖਾ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਠੁਕਰਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮਹਿੰਗੀ ਹੈ। ਬੇਚੈਨੀ ਦਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੱਲ ਬੈਂਚ ਅਤੇ, ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ। ਅਪਵਾਦ: ਸਲੀਕੇ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਰਾ ਲੈਣ ਲਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਕਦੇ ਨਹੀਂ।

ਸਥਾਨਕ ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਕਰੋ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਕੋ-ਓਪ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਓ, ਟ੍ਰਾਇਲ ਹਫ਼ਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਬਣਾਓ, ਜੋ ਚੁੱਪਚਾਪ ਆਪਣੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਹੌਲੀ ਚੈਨਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵੀ; ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵੱਲੋਂ ਕੀਮਤ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਹ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਆਪਣਾ ਹੀ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਵੱਖਰੇ ਲੇਖ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।