ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ: ਉਹ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵਾਰ ਟਾਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ

ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ: ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਹੀ ਇਕਲੌਤਾ ਔਖਾ ਸਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਸਿੱਖਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀਮਤ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲਾਗਤ ਹਰ ਸਾਲ ਘਟਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਵਧਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਇਹ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਘੜੀ ਟਿਕ-ਟਿਕ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਕੋਈ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

"ਅਗਲੇ ਸਾਲ। ਜਦੋਂ ਗੱਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀਆਂ ਸਾਵੀਆਂ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ।"

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕਹਿ ਚੁੱਕੇ ਹੋ। ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਵਾਲਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪੈਂਫਲਿਟ ਤੁਹਾਡੇ ਟਰੱਕ ਵਿੱਚ ਸਪਲਾਇਰ ਇਨਵੌਇਸਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕਿਤੇ ਪਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਉੱਠਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਾਂਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੰਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ), ਜਵਾਬ ਇੱਕੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਇੱਕ ਲਾਗਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਚੁੱਕੋਗੇ।

ਇਹ ਤਰਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿੱਤੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਜਵਾਬ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਹਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ: ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹੀ ਉਸ ਟਰੇਡਸਪਰਸਨ ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਸਰੋਤ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਨਾਕਾਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਲਾਗਤ ਦਾ ਬਹੁਤਾ ਭਾਰ ਲਗਭਗ ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ ਪੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਸਟਾਫ਼ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਲਗਭਗ ਬਿਨਾਂ ਅਪਵਾਦ, ਉਹੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। "ਜਦੋਂ ਗੱਲਾਂ ਸਾਵੀਆਂ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ — ਇੱਕ-ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਲੱਗਦੇ ਸਾਲ ਕਰਕੇ।

ਆਓ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅੰਕੜੇ ਗਿਣੀਏ, ਅਤੇ ਲੇਖੇ ਦੇ ਉਹ ਹਿੱਸੇ ਵੀ ਜੋ ਅੰਕੜੇ ਖੁੰਝਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ

ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਟਰੇਡ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਤਿੰਨ ਸਾਲ, ਚਾਰ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਵੱਧ; ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਬਲਾਕ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਪਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕਸਾਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਚਾਰ-ਸਾਲਾ ਟਰੇਡ ਨੂੰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਜੋਂ ਲਓ, ਜਿੱਥੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ਅੱਧੀ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦਰ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰੀ ਵੱਲ ਵਧਦੀ ਹੈ।

ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ: ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ $18 ਤੋਂ $22 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਸਮਝ ਲਓ, ਜਦੋਂਕਿ ਕੰਮ ਸੱਚਮੁੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਸਲ ਲਾਗਤ ਹੈ ਖਿੱਚਾਅ। ਹਰ ਕੰਮ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਜਾਂਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਜਰਨੀਮੈਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ 10 ਤੋਂ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਸਮੱਗਰੀ ਇਹ ਸਿੱਖਦਿਆਂ ਹੀ ਖ਼ਰਾਬ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਖ਼ਰਾਬ ਕਿਸ ਗੱਲੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਗਿਣਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪੈਸਾ ਖ਼ਰਚ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਉਹ ਸਾਲ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਭ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ "ਅਗਲੇ ਸਾਲ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਾਲ ਬਾਰੇ ਉਹ ਸਹੀ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਲਾ ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਚੁੱਕ ਸਕੋ।

ਦੂਜਾ ਸਾਲ: ਲਗਭਗ ਬਰੇਕ-ਈਵਨ। ਹੁਣ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਕੱਢਦਾ ਹੈ: ਢਾਹੁਣਾ, ਤਿਆਰੀ, ਮੋਟਾ ਕੰਮ, ਦੂਜੀ ਜੋੜੀ ਹੱਥਾਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਿਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੀਮਤ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪੂਰੀ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਜਰਨੀਮੈਨ 'ਤੇ ਖਿੱਚਾਅ ਘਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਂਚ ਨੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ ਕਿਤੇ ਨਾ ਕਿਤੇ ਇੱਕ ਸਵੇਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਟਰੱਕ ਲੱਦਿਆ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਾਈਟ ਤਿਆਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਤੀਜਾ ਸਾਲ: ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇਯੋਗ। ਬਹੁਤੇ ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਤੀਜੇ-ਸਾਲ ਦਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦੇ 70 ਤੋਂ 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿੰਨਾ ਕੰਮ ਕੱਢਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂਕਿ ਲਾਗਤ ਲਗਭਗ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਭਰ ਦੇ ਸਹਾਰੇ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਚਲਾਉਂਦਾ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮ ਦਰ 'ਤੇ ਚਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਮਾਰਜਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ।

ਚੌਥਾ ਸਾਲ: ਛੋਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜਰਨੀਮੈਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ। ਪੂਰਾ ਕੰਮ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ, ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਕੋਈ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਨਹੀਂ ਫੜਦੀ, ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਪ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਪ ਹੀ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਫ਼ਾਇਦਾ ਸਾਫ਼ ਦਿਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਇੱਕ ਔਖੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਬੋਝ ਹੋਰ ਹਲਕਾ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਲਈ ਮਾਲਕ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ, ਤਨਖਾਹ ਸਬਸਿਡੀ ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਨਾਲ; ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਤੇ ਰਾਜ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਅਥਾਰਟੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਟਰੱਕ ਵਿਚਲੇ ਪੈਂਫਲਿਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋਵੇ।

ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮ: ਉਹ ਘੜੀ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੱਥ ਇਸਨੂੰ "ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ" ਤੋਂ "ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲਾ ਫੈਸਲਾ" ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਿਡ ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਹੱਦ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਜਰਨੀਮੈਨ ਕਿੰਨੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕਈ ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ-ਇੱਕ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਦੋ-ਇੱਕ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ, ਖ਼ਾਸ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਖ਼ਤ। ਵੇਰਵੇ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਰਾਜ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਟਰੇਡ ਦੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਸ਼ਾਪ 'ਤੇ ਇਹ ਹਿਸਾਬ ਲਾਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਤ ਦੋ ਜਰਨੀਮੈਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮਰੱਥਾ ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਤੈਅ ਹੈ: ਇੱਕ-ਇੱਕ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਬੰਦੇ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਇਹੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਖ਼ਰਚ ਕਰਕੇ ਵਧਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ; 2030 ਦਾ ਭਰਤੀ ਸੰਕਟ 2030 ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਪਾਤ ਜੋ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇ, ਹਰ ਸਾਲ ਖਾਲੀ ਬੈਠੀ ਥਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇੱਕ ਜਰਨੀਮੈਨ ਜੋ ਚਾਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਮੌਜੂਦ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਅਗਲੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣਗੀਆਂ, ਉਹ ਇਸ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਭਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਦੱਸਦੇ ਹਨ: ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਰਨੀਮੈਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਕੱਲਾ ਛੱਡਣਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਟਰੇਡ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਦਿਨ ਭਰ ਇਕੱਲੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਥਾਂ-ਥਾਂ ਖਿਲਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜੋੜੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰ ਲਓ।

ਸਿਖਾਉਣਾ ਹੀ ਉਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਪੈਸੇ ਨਾ ਦਿੰਦੇ

ਇੱਥੇ ਉਹ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕੋਈ ਹਿਸਾਬ ਨਹੀਂ ਲਾਉਂਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਅਹਿਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਸਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਫਲੈਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਵਾਇਰ ਰਨ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਵੱਡਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਦੂਜੀ ਪਰਤ ਰਾਤ ਭਰ ਕਿਉਂ ਉਡੀਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਹੜੇ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਠੀਕ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਘਰ ਸੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਾਂਚੇ ਬਿਨਾਂ, ਤਰੀਕੇ ਭਟਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਹੇਠ ਕੱਟਿਆ ਗਿਆ ਕੋਨਾ ਚੁੱਪਚਾਪ ਮਿਆਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਇੱਕ ਕਦਮ ਜਿਸਦਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਹੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਿਆ, ਸ਼ੁੱਧ ਆਦਤ ਕਾਰਨ ਰੋਜ਼ ਵੀਹ ਮਿੰਟ ਖਾਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਫਿਰ ਇੱਕ ਉੱਨੀ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨੌਜਵਾਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਗਿਆਰਾਂ ਵਾਰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ "ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?", ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਜਵਾਬ ਸਾਫ਼ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਤਿੱਖਾ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਧਰਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਗੁਣਵੱਤਾ-ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਓਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਿਆਰ ਦਿਖਾਓ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯਾਦ ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਅਤੇ ਕੁਝ ਜਵਾਬ "ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਝ ਹੀ ਕਰਦੇ ਆਏ ਹਾਂ" ਬਣ ਕੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਆਦਤ ਲੱਭ ਲਈ ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ। ਸਿਖਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਮੁਫ਼ਤ ਆਡਿਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰਾ, ਵੱਧ ਸੋਚਿਆ-ਸਮਝਿਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੱਡੀ ਵਿੱਚ ਬਿਠਾ ਕੇ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਦੂਜਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਪਹਿਲੇ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਤੀਜੇ-ਸਾਲ ਦਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਪਹਿਲੇ-ਸਾਲ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤੀਜੇ ਦਿਮਾਗ਼ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਜਰਨੀਮੈਨ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਲੜੀ — ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੂਜੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੋਇਆ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਖ਼ੁਦ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ — ਇਹੀ ਉਹਨਾਂ ਮਲਟੀ-ਕਰੂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਰਾਜ਼ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਈਰਖਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਕੇ ਇਹ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।

ਟਿਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ

ਹਮੇਸ਼ਾ ਖੜ੍ਹਾ ਇਤਰਾਜ਼: "ਮੈਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਵਾਂਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਵੱਧ ਪੈਸੇ ਲਈ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ।" ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਓਨਾ ਅਟੱਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਇਮਾਨਦਾਰ ਬੁਨਿਆਦ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਜਿਸ ਜਰਨੀਮੈਨ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ, ਉਹ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਰ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਆਦਤ ਵੱਸ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਵਾਂਗ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰ ਲਓ; ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਨੌਬਤ ਹੀ ਨਾ ਆਉਣ ਦਿਓ। ਟਿਕਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੈਠੋ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ:

"ਤੁਹਾਡਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਪਾਸ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਇਹ ਰਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਦਰ, ਉਸ ਤਨਖਾਹ-ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਹੀ। ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਇੱਥੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਣਗੇ: ਤੁਸੀਂ ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਪਹਿਲੇ-ਸਾਲ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲਓਗੇ, ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਲਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਓਨਾ ਵਧੀਆ ਗਿਆ ਜਿੰਨਾ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਚਲਾਓ।"

ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਵਾਧੇ ਜਿੰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਟਿਕਟ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਣਾ ਪੈਣਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਚੌਥੇ-ਸਾਲ ਵਾਲਾ ਚੁੱਪਚਾਪ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਜਰਨੀਮੈਨ ਬਣਨ ਵਾਲਾ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਬੱਸ ਇੱਕ ਸਸਤਾ ਵਾਲਾ? ਜੋ ਲੋਕ ਛੱਡਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਸ ਲਈ ਛੱਡਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।

ਦਰ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਰੋਕਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਾਧਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸ਼ਾਪ ਵਜੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ: ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਜੋ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ, ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਅਸਲ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਨਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਖਦਾ ਅਗਲਾ ਅਧਿਆਏ (ਲੀਡ ਹੈਂਡ, ਐਸਟੀਮੇਟਰ, ਕਦੇ ਬਾਈ-ਇਨ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ)। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਸਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ; ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਹੀ ਟਿਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੌਦਾ ਵਾਜਬ ਰਹੇ।

ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਫਿਰ ਵੀ ਚਲਾ ਜਾਵੇ, ਲੰਬੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ: ਇੰਡਸਟਰੀ ਦਾ ਸਿਖਲਾਈ-ਕਰਜ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਾਪਾਂ ਵੱਲੋਂ ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਟਰੇਡਸਪੀਪਲ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸ਼ਾਪ ਦੀ ਸਾਖ਼ ਖ਼ੁਦ ਹੀ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਦੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਮਾਪੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ; ਪੁਰਾਣੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਆਪਣੇ ਹੋਣਹਾਰ ਛੋਟੇ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ। ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਥੋੜ੍ਹਾ ਲੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਉਸ ਖਾਲੀ ਤਲਾਬ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੱਛੀ ਫੜ ਰਹੇ ਹੋ।

ਸੋਚੇ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

ਜੇ ਪੂਰੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹਾਲੇ ਵੀ ਭਾਰੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲੇ ਦੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕਦਮ ਹਨ: ਇੱਕ ਟਰਮ ਲਈ ਕੋ-ਓਪ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀ-ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਓ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਸਿਖਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ; ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣਹਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੁਣ ਸਾਬਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ (ਕਈ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ); ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਸੀਜ਼ਨ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ "ਅਗਲੇ ਸਾਲ" ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਜਰਨੀਮੈਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।

ਪੈਂਫਲਿਟ ਹਾਲੇ ਵੀ ਟਰੱਕ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਗੱਲਾਂ ਸਾਵੀਆਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਰਨੀਮੈਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ, ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਾਲ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਅਪਲਾਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਹ ਚੋਣ ਇਸ ਪਤਝੜ ਹੀ ਹੋਣੀ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਮੈਂ ਸਹੀ ਪਹਿਲਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਾਂ?

ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰੋ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਨਹੀਂ: ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਯਾਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਗਲਤੀਆਂ ਕਬੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਈਟ ਅਤੇ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਟਰੇਡ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਜਵਾਬ ਲਗਭਗ ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ)। ਅੰਕ ਓਨੇ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜਿੰਨੀ ਉਤਸੁਕਤਾ। ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲਾ ਟ੍ਰਾਇਲ ਹਫ਼ਤਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਮੈਂ ਇਕੱਲਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ? ਕੀ ਮੈਂ ਬਿਲਕੁਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਅਕਸਰ ਹਾਂ; ਬਹੁਤੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਇਕੱਲਾ ਟਰੇਡਸਪਰਸਨ ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਾਲਾ ਦੋ ਬੰਦਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਿਸਾਬ-ਕਿਤਾਬ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਹੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਿੱਖਾ ਬੈਠਦਾ ਹੈ: ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਭਾਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਅੱਧੇ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦੀ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੰਦੇ ਦੁੱਗਣੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕ ਟਿਕਟ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਦੋ ਟਰੇਡਸਪੀਪਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਟਰੇਡ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਟਰੇਡ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੀਰਕ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਮੈਨੂੰ ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਕਿੰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ?

ਮੋਟਾ ਹਿਸਾਬ, ਜੋ ਟਰੇਡ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਰਨੀਮੈਨ ਦਰ ਦਾ 40 ਤੋਂ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਉੱਪਰੋਂ ਪੇਰੋਲ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ, ਕੁਝ ਸਕੂਲ-ਬਲਾਕ ਹਫ਼ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰ ਹਨ (ਸਕੂਲ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਲਾਜ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ), ਕੁਝ ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਪੀਪੀਈ ਦਾ ਖ਼ਰਚ, ਕੁਝ ਬਰਬਾਦ ਸਮੱਗਰੀ, ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਵੱਡਾ ਖ਼ਰਚ: ਜੋ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਖਿੱਚਾਅ। ਇਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਰਾਜ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀ ਨੂੰ ਘਟਾਓ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇਹ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਇੱਕੋ ਸਾਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਸੰਭਾਲਣਯੋਗ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਲਾ ਸਾਲ, ਬਸ ਇਸਨੂੰ ਉਸ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਚੁੱਕ ਸਕੋ।

ਰਸਮੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਬੱਸ ਗ਼ੈਰ-ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟਰੇਡ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ: ਸਕੂਲ ਬਲਾਕ ਉਹ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਭਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋਗੇ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਘੰਟੇ ਉਸ ਟਿਕਟ ਵੱਲ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵੱਲ ਕੋਈ ਰਾਹ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਟਰੇਡ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰੁਕਦਾ), ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗ਼ੈਰ-ਰਸਮੀ ਰਾਹ ਇੱਕ ਯੋਗ ਹੈਲਪਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਬੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਗਲੀ ਘਾਟ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਖੋਹ ਲਵੇਗੀ। ਗ਼ੈਰ-ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਟਰੇਡਾਂ ਲਈ, ਆਪਣਾ ਖ਼ੁਦ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਬਣਾਓ: ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਹੁਨਰ-ਵਿਕਾਸ ਲੜੀ, ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੜਾਅ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੋਈ ਵੀ ਛੋਟਾ ਕੋਰਸ।